現在をうろうろ(3117)
日本貧窮者経済新聞
 本当に、求人があるのか?やはり求人の様子が変な気がするが・・・?

 労働市場も需要と供給の関係で賃金が決まるはずなのに・・・需要が大きいにもかかわらず、高賃金の仕事が現れないのは・・・単に需要が無いだけじゃん・・・何しろ、供給が減っている中でですからね・・・従って、需要は仮構の物であるだけじゃないのかね?

 しかし、現実に求人は増加している・・・可能性があるのは、求人を出さなければならない!この動機付けですね・・・求人は出しても採用しなければ良いので、基本的には出しておいて損は無いですからね・・・

 さて、私が経営者だと・・・求人をハローワークに出しますね・・・書類1枚で企業登録をして、求人票を提出するだけで、ハローワークのデータベースに登録できる・・・そして、その情報は・・・色々なサイトで掲載されて自らの会社の宣伝になる・・・たとえ、採用しなくても・・・安価な宣伝ですね。そして、求人を出すくらいだから、仕事が十分にあって・・・と、良く取られる可能性が高いですからね・・・

 まあ、私だと、業績が悪くても求人を出しますね・・・

 本当に、業績も悪くて、銀行などに言い訳をする場合には・・・人手が足りないから業務拡張ができずに稼ぐ力が強くならない・・・求人をかけてはいますが、今のご時世で人手不足・・・という具合に言い訳にも使えますからね・・・ネット広告と言い訳の両面作戦が使えますからね!求人を出さないわけはない・・・求人は目的があって出すものであるが・・・その目的が、近頃は少し歪んでいるのではないかとね・・・

 有効求人倍率は・・・ハローワークを通じた求人・求職に限られていますからね・・・そして、新規学卒者は除かれているというからくりがありますから。ハローワークが、一般の口入や並みの口銭を取ると、多分有効求人倍率は低下するのではないかとね・・・1週間で2万円ほどの掲載料だと・・・と、考えたところで・・・求人情報誌の厚みはどうなっているのやら?薄くなったか?厚くなったのか?

 私の調査なんってこんな風なものですからね・・・しかし、ネットがあると・・・公益社団法人 全国求人情報協会 調査発表-求人広告掲載件数・・・恐ろしいね。ちゃんとデータがある・・・

 どうやら、金を出してまで求人広告を打っている企業は少ないという事じゃないかね?景気が良くて、引く手数多の状態なら、求人情報誌は大儲け!のはずですからね・・・

 求人情報誌はそろそろ、統合化の動きがあるのではないかとね・・・しかし、広告掲載が減少傾向で・・・大手、求人情報誌の売り上げが伸びているね・・・そうなると・・・本当に求職者はいるが・・・IT関連とか成長産業系の求職者は払底・・・ない求人を目当ての求人情報誌の購入者が増加かね?

 だって、本当に人不足の所しか・・・金を出して求人広告は出さないから・・・

 なんとなく、アベノミクスの先行指数の魔術はこんなものなのでは?

 どうやら・・・偉大なる安倍晋三閣下を応援している人たちは、統計の魔術の信奉者なのかね?私は・・・富の信奉者なので・・・富んでいる所が好きですね・・・

 先行指数としては、株価などもありますが・・・日銀は17兆円、GPIFは35兆円ぐらいですか・・・?合わせて60兆円近くを買い漁っている・・・時価総額は630兆円ぐらいかね?・・・1割近くを買い込んでいるのか・・・日本経済新聞 電子版 国内の株式指標 なるほどね・・・

 先行指数のうち2つはなんだか、粉飾系だと思うのだが・・・先行指数が良くなっても・・・実体経済に反映が無いような感じですからね・・・この調子だと、景気は悪化の一途なのでは?大学の留年率も2割程度あるようですからね・・・

 日本のジャーナリズムのレベルは・・・報道の自由度のランキングに比例するのではないかとね・・・明日の社会のために、全ての仕事はあると思いますからね・・・過去の報道などはあまり意味がない、今を見て明日の社会のために報道しなければならないわけですからね。先駆性が無ければならないが、先駆的な報道が少ないですからね・・・

 何が良くないのか、どうなれば良いのか・・・そういったものが無いですからね。世界は、戦争のない世界を模索しているのに、戦争を始めることを模索する下らない政府に関してはあまり、報道しない・・・まあ、赤旗ぐらいですかね・・・気骨を感じさせるのは・・・まあ、論調がワンパターンで読まなくても分かりますから読みませんがね・・・

 差別論者の言い訳とか・・・言い訳が横行する社会ではね・・・言い訳ではなく、事実を認め、カイゼンしなければならない・・・カイゼンってのも、言葉は嫌いですがね・・・何で、下々が考えて行動しなければならない?何のための幹部社員がいるのやら?日本の下士官は世界一優秀だけれども、士官は盆暗と言われた戦前の軍隊と、今の企業も同じようなものですからね・・・

 日本は・・・組織を固めるのが好きだから・・・というより、組織が固まっちゃうからね。脳みその硬化症・・・見栄とハッタリで幹部になる場合が多いような・・・ちょっとの偶然とでね・・・地道にやって目立たない優秀な人間を差し置いて、大抜擢・・・なぜか、このパターンが多いですからね。

 さて、日本企業は、その組織力で生き残れるが・・・生き残るのと発展するのは違いますからね・・・さて、どうなるやら?なんだか、国内の景気はあまりよくなさそうだし・・・海外で稼ぐ力はあるが、日本へその富を還流させる力が落ちているような・・・国産が国内で優位になっているのがね・・・多様性の否定が蔓延しているのかね?

 ガラパゴス化で「日本」というアイデンティティーを高めようとしているのか?芯が一本通っていれば、多様な価値観の中でも自分を見失う事は無いが・・・「日本らしい日本」はブームとパニックの中にいますからね・・・やはり、基本的に流されやすく・・・幼いという事なのかね?さて、今日も海岸へ・・・野菜いじりだね・・・薮の中の道も考えないと・・・迷路のようなものも魅力的だしね・・・3尺道をどんな具合に伸ばすかもね・・・回遊式菜園構想を現実のものにしなければならないしね・・・

2017.07.21

  

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